- 노사가 한마음으로 가족 친화 근무제도 완성

한국수자원공사(K-water)가 12월 12일 ‘2024년 인사혁신 우수사례 경진대회’에서 대상을 수상했다.

인사혁신처가 주관한 이번 대회는 ‘일·가정 양립, 직무몰입 공직문화 확산’이라는 주제로 정부, 교육청, 공공기관 등 62개 기관에서 113건의 사례가 제출되었으며, 최종 본선에 진출한 9건의 우수사례 중 한국수자원공사가 대상을 수상하는 영예를 안았다.

한국수자원공사는 ‘육아 공백 제로(ZERO) K-water형 가족친화 근무제도 완성’을 주제로, 직원의 육아 공백 어려움을 해소하여 행복한 직장문화를 구축하고자 한 성과를 인정받았다.

▲ 한국수자원공사 직장어린이집 (사진.제공=한국수자원공사)

특히, 전국 각지에 있는 사업장 특성상 순환 전보로 인해 주말 부부 직원이 다수 있어 업무에 집중하기 어려웠던 환경을 개선하고자 한 노력이 높이 평가되었다.

한국수자원공사는 ▲ 격주 4일 근무 ▲ 만 8세 자녀 직원 월 32시간 재택근무 등 육아집중형 유연근무제와 육아휴직자 승진 차별 해소, 직장어린이집 야간 보육 등 가족친화경영이 근간이 된 개선방안을 운영하고 있으며, 향후 다양한 방안을 도입하여 확대할 계획이다.

한편, 한국수자원공사는 5월 노사 공동 가족친화경영 선언으로 국가 저출생 극복에 동참하는 등 결혼, 출산, 양육이 행복한 직장문화를 구축하기 위해 최선을 다하고 있다.